日历

2025 - 6
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
«» 2025 - 6 «»

日志分类

存 档

日志文章


2010-05-20

九连跳之后 北京富士康被曝保安群殴员工

北京电视台 =bguHb  
【导语】 Lx~*itN  
1E){fQ|  
  富士康“九连跳”事件被媒体报道之后,引起社会各方关注,也引起了各种猜测和议论。近日,富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件,这样的实例,使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。 40^z|}  
k$lUO8^+R  
  【正文】 iz(MpR'  
X+.}b  
  画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安,当时一名保安正抽着一名员工的衣服,气焰十分嚣张,还不时推撞这名员工。 a[3]  
2=iIU&2uDe  
  【<同期声>】 dB\#|'  
J0A6(>'$\  
  现场1 'DvJb_h[~'  
4%F_ ()l  
  【正文】 n{yq| z~  
DEN|3QAh  
  此时在另外一边,三名保安又将另一名员工拉倒在空地上,对其进行殴打,不仅如此,十几名保安也冲了上去“帮忙”。 ^SuN~;&03z  
'E7^Y&  
  【<同期声>】 jKA35e[SvN  
Nc"<D  
  现场2 #*8f$  
\J}Y V&|t_  
  【正文】 Ty{r{= S_  
!0bJ]26oT  
  随后,一位员工打电话报警求助, d}_ik  
Y $ VOA  
  【<同期声>】  7TUS$ ?  
z(kkR5@=rK  
  现场3 d`?W/+?TC  
Aegi =8  
  【正文】 5,tqI7a  
CkomH44}/  
  虽然视频只有短短的一分多钟,但一放到网上,立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了,很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称,事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工,当日下午,几名员工由3期的南门进入厂区上班,在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执,保安用对讲机召唤了几十名保安前来,说有人闹事!此时,几十名保安赶到后,不问缘由上来就一顿打,旁边的员工上前劝架也被打了一通。 D@I`3-W  
V{W`%+"  
  【正文】 2Wdj[Sy#  
Dj`G+U+W  
  记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时,已经是下午六点,正富士康员工倒班的时间,员工从班车下来后,在保安的监督下,他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现,如果有的员工队形没有排好,保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当,询问公司保安殴打员工的事情。 Y4'<Go"Yn  
OO,i}<*I  
  【<同期声>】 1 6oB,]SS  
s19k9&U=Q  
  富士康员工 t $`9B$*  
)F,=e  
  (你们知道这事情吗)不知道 ,3 X64@TT  
bS&{?LCae  
  【<同期声>】 'L%l hx:  
/WBc1p&/@E  
  保安 XM( a  
1 U6-Rs uC  
  不知道 Zt5t$qvji  
\B-V3e{X  
  【正文】 G^;K%sUQ%  
_UF{ /Z4!s  
  问了一圈,连保安在内,这里所有员工都表示不知情。后来,在记者的多方打听下,一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。 DQ \ry1UB  
\kz3+!y)  
  【<同期声>】 ,Vwe*d1  
[<7|I~{[  
  富士康员工 _p-o:Z*  
UbQ-{c  
  听说的 {W Hex7!  
F \Z%R Y>  
  听说打的特别狠。。。。。。 uyV f !!  
]3WXo<+3f  
  【正文】 5E. NS`<r  
7*%BQ[V\Z  
  据了解,早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认,接连的富士康员工问题与事件,直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失,也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密,这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 Tw\hBC9 <  
[Kx&&9/2#  
  北京报道。 MQrYq7Tw=  
}K?kf[  
  富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 q%"s<fk*B  
;P`E |  
  【导语】 efW<h  
%E*mdWs  
  (很难想像,这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里,不论以什么理由,暴力不应借管理之名,暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来,富士康公司接连发生“九连跳”,共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 :9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素,是一个十分复杂的社会问题。 o65F9 Z7A  
H Jsa`&G  
  【正文】 ;ev)b}"  
fFtc.J)  
  刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外,前8位员工的加班记录和考勤记录良好,并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以,员工坠楼和企业管理没有直接关系,坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”,工人工作压力和劳动强度很大等问题,刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作,不存在血汗工厂的问题。另外,作为企业,富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区,虽然每年公司都举办大量文体活动,但企业的第一目标是生产,很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力,比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 h-9N>6  
pF(4wi{G  
  【正文】 ) f"?y}  
/4X%dJU`  
  针对富士康的回应,有专家指出,在人工成本压缩到极限的管理理念之下,工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”,每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”,员工时间不再由自主安排,如果不加班,只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告:放弃权利,或者放弃生存。这种挫败与失落,足以将一个涉世未深的青年,推向泥淖。 OxN GG@  
[/size] #_z_" z  
[size=4]        【正文】
b%3}5B-  
pm#l8LV  
  也有学者表示,“九连跳”背后,是个体间的疏离 ,不建构制度性的防范体系,就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案,之前,深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐,而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面,出现的居然都是一种结果呢?这个不得不让人去思考。 W;BIj"~  
来源:环球网 t.?}XwLx  


类别: 无分类 |  评论(0) |  浏览(11169) |  收藏